ESTRUTURAÇÃO DA GOVERNANÇA PARA A GESTÃO DE ATIVOS
Sinopse
Com base em nossa experiência em processos de mudança organizacionais, a figura abaixo mostra os principais fatores críticos para que haja uma mudança bem-sucedida.
“Liderando a mudança cultural através da gestão de ativos.”
O aspecto Governança são os primeiros 40% do sucesso da mudança e tem que ser estabelecido de forma a ter uma estrutura de liderança forte, com papéis e responsabilidades claras e bem definidas.
Uma sistemática de Accountability (prestação de contas) estruturada, integrada e dinâmica, que produza reflexão multifuncional e tomada de decisões coletivas e ágeis, com o uso de fatos e dados deve fazer parte da abordagem deste tipo de Governança.
Saber compor a estrutura de Governança, com pessoas certas, com diretrizes claras, regras de conduta para líderes e equipes, sistemática de evolução do desempenho e evolução cultural é fundamental e é esse é o diferencial de nossa abordagem “Liderando a mudança cultural através da gestão de ativos.”