AVALIAÇÃO DE MATURIDADE CULTURAL EM GESTÃO DE ATIVOS
A avaliação da maturidade cultural em gestão de ativos é importante por várias razões:
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Identificação de lacunas: A avaliação permite identificar as áreas de melhoria e as lacunas existentes na cultura de gestão de ativos de uma organização. Isso ajuda a entender quais aspectos precisam ser aprimorados para promover uma cultura sólida e eficaz.
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Estabelecimento de metas e direcionamento estratégico: A avaliação da maturidade cultural auxilia na definição de metas e objetivos claros para a organização. Com base nos resultados da avaliação, é possível estabelecer um direcionamento estratégico para o desenvolvimento da cultura de gestão de ativos.
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Melhoria contínua: A avaliação periódica da maturidade cultural permite acompanhar o progresso ao longo do tempo. Ela fornece uma visão clara do estado atual da cultura de gestão de ativos e ajuda a identificar oportunidades de melhoria contínua.
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Alinhamento com as melhores práticas: A avaliação da maturidade cultural permite comparar a organização com as melhores práticas e referências do setor. Isso ajuda a identificar áreas em que a organização pode se inspirar e implementar práticas mais avançadas em sua gestão de ativos.
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Engajamento e conscientização: Ao realizar a avaliação da maturidade cultural, as organizações envolvem seus funcionários em discussões sobre a importância da gestão de ativos e sua cultura organizacional. Isso aumenta o engajamento e a conscientização em relação aos processos e práticas de gestão de ativos. É o que chamamos de “venda interna” ou buy-in.
A figura acima mostra os estágios de maturidade cultural em gestão de ativos e sua correlação com os atributos de liderança, resultados de processo e do negócio.
Como mostra a figura a alavanca da evolução é a liderança transformadora que engaja pessoas no processo de mudança.
Identificar o estágio atual e entender as características dos próximos estágios permite estabelecer estratégias e planos eficazes.