A abordagem de Gestão da Mudança maximiza a chance de alcançar resultados sustentáveis ao endereçar sistemicamente cultura organizacional, relações, aprendizado de líderes e equipes, e riscos evolutivos.
A Gestão de Ativos, conforme ISO 55001, coordena esforços para extrair valor dos ativos. É multidisciplinar, requerendo compreensão de propósito e objetivos por todos na organização e na cadeia de fornecimento.
Estabelecer a Gestão de Ativos com uma abordagem de Mudança é crucial para alinhar e integrar pessoas e processos do ciclo de vida, buscando eficiência operacional máxima, custos otimizados e riscos controlados.
Mudanças na mentalidade, na ação e no comprometimento de lideranças, equipes e terceiros são fundamentais.
Mudanças não planejadas ou mal gerenciadas podem resultar em falhas, redução da eficiência dos ativos, aumento de custos, riscos operacionais elevados, insatisfação de clientes e queda de rentabilidade.
Implementar a Gestão de Ativos com a abordagem de Mudança assegura satisfação de pessoas e partes interessadas, maximizando o valor para a empresa.
Para estruturar um plano de mudanças eficaz em gestão de ativos, siga estas 10 etapas essenciais:
1. Desperte a consciência e necessidade de mudança.
2. Avalie a situação atual.
3. Defina objetivos e metas claras.
4. Planeje as mudanças de forma abrangente com metodologia estruturada.
5. Estabeleça uma governança sólida.
6. Comunique e envolva as partes interessadas.
7. Capacite especialmente as lideranças de todos os níveis.
8. Lidere ativamente a implementação das mudanças.
9. Assegure a concretização dos resultados e a evolução cultural.
10. Reconheça, celebre e prospere com os sucessos.
Lembre-se, a estruturação do plano é um processo iterativo. Conforme a organização evolui, adapte o plano para garantir a eficácia contínua na gestão de ativos.
Conte conosco nesta jornada!
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