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Quem lidera a mudança através da Gestão de Ativos?



A abordagem de Gestão da Mudança maximiza a chance de alcançar resultados sustentáveis ao endereçar sistemicamente cultura organizacional, relações, aprendizado de líderes e equipes, e riscos evolutivos.



A Gestão de Ativos, conforme ISO 55001, coordena esforços para extrair valor dos ativos. É multidisciplinar, requerendo compreensão de propósito e objetivos por todos na organização e na cadeia de fornecimento.



Estabelecer a Gestão de Ativos com uma abordagem de Mudança é crucial para alinhar e integrar pessoas e processos do ciclo de vida, buscando eficiência operacional máxima, custos otimizados e riscos controlados. 



Mudanças na mentalidade, na ação e no comprometimento de lideranças, equipes e terceiros são fundamentais.


Mudanças não planejadas ou mal gerenciadas podem resultar em falhas, redução da eficiência dos ativos, aumento de custos, riscos operacionais elevados, insatisfação de clientes e queda de rentabilidade.



Implementar a Gestão de Ativos com a abordagem de Mudança assegura satisfação de pessoas e partes interessadas, maximizando o valor para a empresa.


Para estruturar um plano de mudanças eficaz em gestão de ativos, siga estas 10 etapas essenciais:



1. Desperte a consciência e necessidade de mudança.


2. Avalie a situação atual.


3. Defina objetivos e metas claras.


4. Planeje as mudanças de forma abrangente com metodologia estruturada.


5. Estabeleça uma governança sólida.


6. Comunique e envolva as partes interessadas.


7. Capacite especialmente as lideranças de todos os níveis.


8. Lidere ativamente a implementação das mudanças.


9. Assegure a concretização dos resultados e a evolução cultural.


10. Reconheça, celebre e prospere com os sucessos.



Lembre-se, a estruturação do plano é um processo iterativo. Conforme a organização evolui, adapte o plano para garantir a eficácia contínua na gestão de ativos.



Conte conosco nesta jornada!



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