top of page

Promover uma mudança cultural


Promover uma mudança cultural, conforme os conceitos de Edgar Schein, implica em transformar os valores, crenças, normas e comportamentos de um grupo ou organização. 



Schein propõe três níveis de cultura:



• Artefatos visíveis: elementos tangíveis da cultura, como símbolos, rituais, estrutura organizacional e processos.


Alterar consciente e intencionalmente esses artefatos é essencial para promover a mudança cultural.



• Crenças e valores subjacentes: aqui, encontramos as interpretações e significados atribuídos aos artefatos visíveis. Promover uma mudança cultural envolve questionar e desafiar essas crenças e valores, substituindo-os por novas perspectivas.



• Pressupostos básicos: suposições e premissas inconscientes que fundamentam a cultura, guiando o comportamento das pessoas. Promover uma mudança cultural requer trazer à tona e examinar criticamente esses pressupostos, introduzindo novos que sustentem a nova cultura desejada.



Lembrando que cada organização é única e pode demandar abordagens adaptadas à sua realidade, é fundamental envolver todas as partes interessadas, fornecer suporte contínuo e ajustar as estratégias conforme necessário ao longo do processo de mudança.



Gostou? Curta, compartilhe e comente!


Posts recentes

Ver tudo

Comments


bottom of page