O landscape do GFMAM – Forum Global de Manutenção e Gestão de ativos, produziu em 2013 o documento chamado “Landscape da Gestão de Ativos”, que dentre outras coisas estabelece as disciplinas da gestão de ativos. Este documento está em fase final de revisão, totalmente atualizado que deverá ser publicado ainda no primeiro semestre de 2024.
Nós especialistas, através da Abraman, participamos do grupo global que revisa este documento. Uma das mudanças é introduzir duas disciplinas distintas para gestão da mudança. Change Management (Gestão da Mudança) e Management of Change (Gerenciamento da Mudança).
Não quero adiantar o que está escrito no documento até a revisão final, mas minha proposta aqui é mostrar o porque de duas disciplinas para termos aparentemente iguais.
O "Change Management" refere-se ao conjunto de processos, técnicas e estratégias empregadas pelas organizações para planejar, implementar e controlar mudanças planejadas em suas operações, sistemas, processos ou cultura. Este termo enfatiza o gerenciamento deliberado e estruturado das mudanças dentro de uma organização, visando minimizar a resistência dos funcionários, mitigar riscos e otimizar os resultados desejados. Trata mais a parte de liderança e cultura.
Por outro lado, o "Management of Change" foca especificamente na gestão de mudanças individuais ou específicas que ocorrem dentro de uma organização. Isso inclui a avaliação, autorização, implementação e monitoramento de mudanças específicas, como a introdução de novos processos, tecnologias ou práticas de trabalho. O Management of Change aborda como essas mudanças são gerenciadas, garantindo que sejam realizadas de forma eficaz, segura e alinhadas aos objetivos organizacionais.
Enquanto o Change Management aborda a gestão global e estratégica das mudanças organizacionais, o Management of Change se concentra na gestão operacional e tática das mudanças individuais dentro desse contexto mais amplo. Ambos são essenciais para garantir que as mudanças sejam implementadas de forma eficaz e sustentável em uma organização.
Se gostou, curta, compartilhe, comente.
Em frente!
Комментарии